为持续加强青年思想教育引导，2025年，二院党委专题研究制定“二院青年意识状况晴雨表”及“三步法”实施方案。“晴雨表”一经发布，一张无形的网络便在二院各级团组织间全面激活。二院235个团组织依托“晴雨表”绘制了14386张青年“画像”，一场以数据为罗盘、以关怀为舵轮的青春护航行动，正在二院的每一个角落蓬勃兴起。

晴空万里

坚持党的领导，确保正确方向聚合力

在2025年二院“五四”表彰会上，二院党委号召各单位党委进一步重视青年思想教育引导，各级党委和领导干部要主动走近青年、关心关爱青年，指导团组织应用好“晴雨表”，用实打实的业绩赢得青年。

各单位党委第一时间响应号召。699厂党委发布“新立青年成长公约”，实施“地缘相近、业缘相通、趣缘相投”的联络机制。706所党委采取“三联三多”工作法，重点关注“小、散、远”青年团队。208所党委运用“望、闻、问、切”为青年思想诊脉，建立“个人自评+同事互评”体系，让“晴雨表”真正成为青年成长的“导航仪”。

“青年强，则空天防御事业强”，二院党委书记郭大勇对开展青年工作提出更高要求，“青年同志如何能够将‘阴、雨、雷’转化成‘晴’，是我们应该研究的新课题。要进一步精准对接青年需要，强化心理层面服务保障，让‘晴雨表’发挥出更大的作用。”

拨云见日

强化思想引领，注重价值塑造

“小路，好久不见，出差回来啦。”“是啊，刚喘口气，下周又要走了。”23所骨干设计师小路是个“空中飞人”，紧张的任务和频繁的出差难免令人产生情绪波动。二部青年新新因多线任务节点叠加，状态亮起“黄灯”预警。团支部利用“晴雨表”关心关注青年，密切关注这类从事重大任务且身兼多岗的青年，通过“情绪扫描+心事树洞+成长守护”等方式，让青年在工作中不做“孤岛”，轻装上阵、有的放矢地高效完成任务。

面对青年们“多云转阴”的情绪，单纯的管理远远不够，需要的是润物细无声的滋养。“‘晴雨表’这种从管理到治理的转变，体现了新时代青年思想教育工作的深刻进步——将每一名青年都视为独特的星辰，而非生产线上的标准件。”二院党工部张福祥谈到。

未雨绸缪

贴近青年实际，增强工作实效

在25所，“温箱我们还要着急用，真的不能给你们！”“节点太紧了，调试组能不能再派个人过来测试啊？”人员满负荷工作，实验室里一时有些“剑拔弩张”。“最近参与的项目我觉得和负责人每次沟通时都会被否定，现在出问题也不想沟通了。”206所青年小张在“青听你心”谈心日向支委倾诉。青年们在“晴雨表”出现了由“阴”转“雨”的趋势。“月度普查、急事即报”，团支部立即上报，党支部认真研判，第一时间同青年们谈心交流，与分工会共同做好各项保障工作，最终形成了青年们心往一处想、劲往一处使的良好局面。

“晴雨表”的价值不只在于监测本身，更在于它创造了一种说“我需要”的勇气。当组织愿意为年轻人的一个眼神、一声叹息而行动，这种细致入微的体察，比任何宏大叙事都更能打动人心。正如总技术负责人何总所说：“我们不怕年轻人遇到困惑，就怕他们独自面对困惑。”

闻雷而动

坚持问题导向，注重长期效果

“刚开始觉得这就是个形式。”203所青年技术骨干小董坦言，“直到我自己也成为‘气象观测员’，才发现关注别人的过程，其实也是在治愈自己。”各厂所青年都纷纷行动了起来：空间工程总体部“固定渠道+动态渠道”双轨信息收集模式、801厂“外场故事会”、207所“你的心‘晴’，我来关注”主题团日、283厂“三个提前、两个联合”工作要求、长峰新联“周跟踪、月分析、季帮扶”机制、中天鹏宇“青年志愿服务队”、航天长峰“信息收集限时反馈”机制……一项项创新做法如星火燎原，为青年们心中每一个可能出现的“电闪雷鸣”注入“晴”的力量。

“晴雨表”的探索实践，将党的思想政治工作这一传统优势，与现代化、科学化的管理理念进行了深度融合，使个体的价值实现与组织的使命追求实现了“同频共振”。当个人的晴雨与空天防御事业的发展交汇，当青春的彩虹与强军强国使命的达成相映相知，我们看见的，不仅是新一代二院青年的茁壮成长，更是一份伟大事业的璀璨明天。