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航天长峰招聘启事

发布时间:2021-03-19    【来源:航天长峰】

因工作需要,公开招聘北京航天长峰股份有限公司纪检与合规部高级业务主管1人,人力资源部副部长1人,有意者请于3月26日前将个人简历(电子版)发送到weiyingbo@casic.com.cn,微信号1324175950。

招聘职位:纪检与合规部高级业务主管(1人)

岗位职责:

1.根据公司发展战略要求,建立、完善和推进实施公司全面风险管理体系、内部控制管理体系、合规管理体系建设,制定年度工作规划计划并组织编写年度报告。

2.负责建立公司重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的判断标准或判断机制。

3.负责公司全面风险管理、内部控制和合规管理有效运行的监督、评价、诊断和考核,督促违规整改和持续改进。

4.负责建议并督导相关部门根据法律法规和准则等规则变化,及时评估、修改和完善内部管理制度和业务流程,组织开展风险识别与预警,编写风险应对策略及预案。

5.负责建立公司合规风险管控机制,参与对公司内部管理制度、“三重一大”决策事项、新产品和新业务方案合规审查和风险应对。

6.负责组织建立合规管理信息系统,对企业经营管理行为依法合规情况实时在线监控和风险分析。

7.负责指导、监督公司各业务职能部门以及全资、控股子企业开展全面风险管理、内部控制和合规管理工作。

8.对公司及员工经营管理和执业行为的合法合规性进行事中监督,进行定期、不定期的检查。

9.结合公司普法宣传教育,组织开展合规培训和合规文化建设。

10.完成领导临时交办的工作。

任职要求:

1.经济、管理、法律等相关专业,全日制大学本科及以上学历。

2.具有3年以上风险内控、合规管理或法律管理领域相关工作经验;熟悉党和国家关于全面风险管理、内部控制和合规管理等方面的要求,能够独立构建风险计量工具;熟练运用内控管理技术和方法,具备指导及独立开展内控制度设计、流程设计等工作;具备较强的信息收集和数据处理能力,能独立进行风险量化分析并出具风险分析报告。

3.善于谋划统筹和沟通协调,逻辑思维清晰、综合组织能力好,能适应高强度工作环境,有扎实的文字功底和语言表达力,工作主动、细致、严谨。

4.具备国家司法考试或律师资格证书、FRM、CERM等相关证书优先。

招聘职位:人力资源部副部长(1人)

岗位职责:

1.协助人力资源部部长完善建立人力资源战略规划、人才引进、员工关系、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等体系,并持续优化;

2.根据公司战略规划,建立并完善人才发展规划,有效进行人才储备及梯队建设,为公司当前运营及未来发展提供智力支持;

3.根据公司发展需要,梳理、完善人力资源日常管理工作流程,做到高效服务、有效管控;

4.协助人力资源部部长制定人力资源整体预算,宏观管控总部、各分、子公司人力资源成本支出;

5.配合人力资源部部长及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6.对人力资源部的安全生产、保密及质量管理负有管理责任;

7.完成领导交办的其他工作。

任职条件:

1.人力资源、计算机或电子通信类专业全日制本科及以上学历,中共党员;

2.从事人事相关工作满7年,在招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效模块中至少具有3个模块的资深经验,具备跨领域公司相关工作经历优先;

3.专业能力

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,实际管理经验丰富,能够有效指导人力资源多数各职能模块的工作;

具备解决复杂问题的能力,具有较强的计划性和执行力,有较强的责任心和事业心;

了解人力资源部管理相关政策法规,熟悉上级单位人力资源管理相关规章制度;

具备良好的沟通和协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。

4.基本素质

工作责任感、原则性较强,保密意识强,思路清晰;品行端正、敬业度高,有良好的职业道德和职业操守;既往无违规、违纪、违法犯罪行为,符合进入涉密岗位条件。

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