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【高质量发展】二部启动“总体新蕾”种子选拔 推动总体部青年人才建设

发布时间:2019-08-14    【来源:二院二部】


日前,二部“总体新蕾”种子选拔启动仪式在空天space举行,本次“总体新蕾”种子选拔是二部积极贯彻落实《二院青年发展行动计划》的有益探索,是推动总体部青年人才队伍建设的生动实践。

二部自2014年开展五星青年助理评选以来,累计55名青年助理获评二部级五星青年助理。“总体新蕾计划”(OTP:Overall-Design Talent Program)旨在滚动式对二部五星青年助理人群进行精准选拔、培养,是打破五星青年助理成长通道的新举措。此次选拔面向具备良好的专业知识基础、事业心、领导力、快速学习能力、表达及写作能力的五星青年助理。


“总体新蕾”种子选拔分为脱稿演讲、团队项目、笔试考核三个部分。在选拔开始前,二部领导鼓励所有五星青年助理赛出水平、赛出风采,希望青年同志能借助这个平台真学实干并表示,部党委高度重视青年成长成才,“总体新雷计划”是落实院党委《二院青年发展行动计划》的有力举措,也请各党支部、部团委高度关注青年发展、支持青年发展,为总体部青年搭建成长沃土和平台。


    在首先进行的脱稿演讲中,21位五星青年助理围绕“担任青年助理工作的收获”“如何处理青年助理工作和科研生产工作的冲突”“对创新的理解”“如何看待二部人力资源日益紧张”“本专业未来的发展方向”“什么是合格的总体人”等主题进行演讲。由二部党委副书记肖峥、人力资源处、团委相关领导组成专家组,部分研究室党支部书记组成的评审组对选手进行打分。


在随后的团队项目考试中,青年通过抽签分别扮演“总师”“主任师”“主管师”。“总师”负责下达既定任务、“主任师”负责与“总师”“主管师”之间的沟通,“主管师”负责具体任务的实施。团队项目考验了青年的理解表达、交流沟通、团队协作、复杂情况应对及处理能力等。


最后进行的笔试涵盖专业知识、总体知识、航天文化、数理逻辑、开放性问答等内容,目的是考察青年专业知识基础、职业素养及逻辑分析能力、写作能力等。

本次“新蕾种子”选拔比例为五星青年助理总人数的50%左右,通过选拔的“新蕾种子”将通过为期2年的专业知识、团队管理、企业文化、市场意识等素养培训和实践训练,从五星青年助理人群中以25%-35%的比例培养构建出优秀年轻领导人员梯队。(党若雯 郭瑜童)

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