今年，对于201所来说是不平凡的一年，全所干部职工第一时间打响了复工复产的第一枪，职工生活上克服了单位隔离、送走孩子、留宿宿舍等困难，工作上实现了线上检测、优化工装、扩大产能等成绩，连续创下检测量翻番的历时新高。

面临四季度的持续高强度工作量，如何针对性强、不断优化、更加暖心地做好服务保障工作是所工会关注的焦点，职工在任务上冲刺，所工会从“衣食住行+身心”等6个方面为服务保障“加码”。

 

做好物质保障

“衣食住行”关系着每一位职工最基本的利益，201所工会从这四方面入手，踏踏实实做好基础服务保障，全方位解决职工生活上的后顾之忧，使他们得以全力以赴冲刺四季度。

衣——保障科研生产。工作量的剧增增加了工作服、工作鞋等劳保用品的损耗，所工会连同业务部门，及时对各研究室工装短缺进行了补充；考虑破损情况增加，加大了常规规格的库存量；在原有两次发放周期期间增设1次更换；针对于孕妇等特殊体型，定制了特体防静电工作服。

食——为冲刺做好后盾。为了践行“厉行节约，杜绝浪费”的号召，从源头解决问题，同时提升“民以食为天”的大事，经方调研于11月2日更换了供餐品种，年末还放出“小彩蛋”，12月14日，职工新食堂建设完毕投入使用，增设了风味小吃、回民区和生活超市。让职工足不出户，解决3餐问题。

住——微小处做好充电。针对加班留宿的现象，所工会在职工小家增设了休息方便床，便于职工休息。

行——保中心一路绿灯。加强对科研生产日常转运的用车保障，按需求保障加班、倒班的用车，为中心工作打开绿灯。

 

增进人文关怀

针对职工提出的“加强心理疏导”的意见建议，所工会变原有授课形式为一对一心理咨询，邀请资深执业心理咨询师在两地分别进行了谈话疏导，一定程度上舒缓了职工的心理压力。利用健康周等契机，组织开展跳绳、“四项全能”、手工扇制作、中医诊疗等短小精悍的活动。

 

在满足了大众的需求后，所工会也在工作中及时收集情况并随时调整完善，针对倒班、加班留宿、特殊困难、突发情况、个性需求等现象，及时送去保障。冲刺四季度周六加班首日、送荣誉到一线、更换每周周末加班慰问品、增设食堂小超市等关键时期和表达形式上，让职工感受到了仪式感和无限暖意。

所工会保障四季度的工作考虑并覆盖了各年龄层、岗位、工作性质等人员的不同需求，从更加广泛的维度，让职工感受到了仪式感和无限暖意，做到消除职工的后顾之忧。（文/任思文）